趙林華、白文就干部人才隊伍建設到北京經開開展主題教育專題調研

來自 2019-07-10

 

       75日下午,北京市“不忘初心、牢記使命”主題教育第18巡回指導組組長趙林華,亦莊控股黨委書記、董事長白文,黨委副書記韓洪英一行到北京經開圍繞“打造忠誠干凈擔當的高素質、專業化、年輕化干部人才隊伍”主題開展調研。指導組成員李鳳磊、楊琳一同調研,北京經開黨委書記、總裁周世義參加會議并進行了匯報。

 

 

       進入一層辦公大廳,調研組觀摩了北京經開云資源數字圖書館、經開智慧園區云平臺綜合展示系統。隨后召開座談會交流研討,集團相關部門負責人、參加調研的集團各子公司負責人分別結合本單位干部人才隊伍建設情況,從集團在打造高素質專業化干部人才隊伍方面面臨的困難和問題、完善干部人才激勵約束機制、國際化高端人才選聘工作、建立市場化條件下用人機制等方面的情況進行了匯報。
      周世義匯報了北京經開的經營情況,職工隊伍情況以及黨組織和黨員隊伍情況,并重點介紹了中層管理人員及人才隊伍建設工作:一是豐富培養模式,建立了經開ELearning網絡商學院、舉辦 “軟件工程碩士經開班”和“經管學院工程碩士班”等,持續提升職工業務素養;二是規范中層管理人員選任程序,運用測評工具,深入了解青年人的職業傾向,組織開展內部競聘,為青年人提供更多發展空間;三是創新“管”、“用”機制,試點推行積分制考核,調動員工的積極性,開展“青春踐行”業務論壇、素質講堂、實踐調研等,讓青年人了解業務、提升能力、開闊眼界。最后,他還就目前存在的困難和問題,提出了建議。

 

 

 

   白文總結指出,本次調研問題導向明確,大家圍繞調研主題、結合公司實際,進行了充分的思考,提出了最核心、最急迫、最制約長遠發展的問題;建議意見務實,可落地、可執行、可見效;此次調研是問題和經驗的雙調研,既提出了問題,又總結了經驗進行了分享;同時形成了共識,結合下一步亦莊控股的發展,我們要進行創新、要深化改革,要通過市場化對標,通過“三城一區”的使命職責,更務實地制定出人才干部隊伍建設好的路徑、好的方法。要求將今天調研發現的問題進行認真梳理,結合這些問題再次開展深入調研,成立工作專班,列出問題臺賬,有的即知即改、有的在深化研究后完成改革。

 

 

  趙林華對調研給予充分肯定,認為本次調研題目抓得重、發言講得實、問題看得明、癥結摸得準、思考想得深、目標瞄得遠。對接下來的調研工作他要求,調研思路要理得“清”、建議要提得“切”、舉措要拿得“力”、政策要定得“度”、步伐要走得“快”、效果要想得“到”。要成立調研專班,與主題教育同步推進,確保取得實效。趙林華指出,打造高素質、專業化、年輕化的干部隊伍:一是要充分認識其現實意義,這是對黨的干部隊伍建設思想的繼承和發展,是中國特色社會主義事業的有力保障,是解決當前干部隊伍問題的秘方良藥;二是要深刻領會其時代內涵,要搞清什么是高素質、什么是專業化,什么是年輕化,要從標準維度把握高與專及年輕化的定位;三是要準確把握基本要求,明確隊伍建設的目標方向、樹立選人用人鮮明導向。他說,國資委在建設高素質、專業化國企領導人員隊伍方面做了很有價值的實踐探索,可以學習借鑒。

      最后,趙林華強調,加強新時代高素質、專業化、年輕化干部人才隊伍建設,亦莊控股要有新追求、新舉措。可以從“十個堅持”的角度,深入思考研究和大膽實踐探索:一要堅持黨管干部、黨管人才根本原則。二要堅持突出政治、忠誠干凈的核心要求。三要堅持以德為先、以能為本的用人標準。四要堅持五湖四海、任人唯賢的干部路線。五要堅持激發活力、增強動力的改革方向。六要堅持注重基層、實踐鍛煉的培養路徑。七要堅持拓寬來源、著眼長遠的選人視野。八要堅持知事識人、依事擇人的選配方式。九要堅持全面從嚴、關心支持的管理理念。十要堅持事業為上、公道正派的工作作風。

 

 

(責任編輯:)

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